Бүх Хуульчид дэлхийн! Хууль эрх зүйн кафе нь хуульчид онлайн.


Гэж юу вэ Хөдөлмөрийн тухай Хууль. Болж Хөдөлмөрийн Хуульч


Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хууль тогтоомж зохицуулах харилцааг хооронд нь ажил олгогч болон ажилчдын үед ажилчид unionize

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зохицуулах эсэх ажилтнууд нэгдэж болно хамтдаа тохиролцох ажил эрхлэлтийн нөхцөл хамтдаа.

Үед хууль зөвшөөрөх хамтын хэлэлцээр, тэд тодорхойлох үүрэг, эрх нь ажил олгогч, ажилчид. Хууль тогтоогчид өнгөрөх хөдөлмөрийн хуулийн зорилго нь гаргах ажил олгогч-ажилтны харилцаа шударга хүн оролцсон. Дэмжигчид итгэж байна гэж ажилчид нь шударга бус хэлэлцээр байр харьцуулахад нөөц мөн эрчим хүчний корпораци.

Тэд итгэдэг гэж хууль шаардлагатай корпорациуд оролцож unionized хэлэлцээрийн зарим тохиолдолд ашигтай байдаг нийгэм, эдийн засаг.

Өнөөдөр, хууль тогтоогчид, шүүхийн харах нь зөв unionize нь Анхны Нэмэлт өөрчлөлт оруулах хамгаалах. Эхний Нэмэлт, өөрчлөлт оруулах баталгаа иргэд эвлэлдэн хүмүүс тэд сонгох. Учир нь ажилчид хэлэлцээр хамтдаа үед тэд бий холбоо, тэдгээрийн үйл ажиллагааны тусгай хамгаалалттай Анхны Нэмэлт өөрчлөлт оруулах. Хэдийгээр хууль олгож хөдөлмөрийн холбоо, Ану-д нэг байна хамгийн бага хүүтэй unionized хөдөлмөр, аж үйлдвэрийн дэлхийн. Түүний эхэн үеийн түүх, Ану-ын хууль тогтоогчид байсан шууд дайсагнасан тулд санаа нь зохион байгуулж ажиллах. Анхны шүүхийн шийдвэрийн талаар хөдөлмөрийн эвлэл дийлэнх нь дэмжиж ажил олгогч. Энэ хүртэл биш, 20-р зууны тэр хууль, шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрч эхлэв хөдөлмөрийн холбоо Ану-д. Хууль зэрэг нь Хөдөлмөрийн Шударга Стандартын тухай Хууль 1938, Clayton Act нь 1914 байгуулагдсан холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хууль, баталгаатай зөв зохион байгуулах. 1935, Конгресс баталсан Үндэсний Хөдөлмөрийн Харилцааны тухай Хууль. Үйлдэл бий болгосон Үндэсний Хөдөлмөрийн Харилцааны Зөвлөл. Төлөөлөн удирдах Зөвлөл хариуцна холбооны санал, хэлэлцээр Ану-д. Үед Туз-ийн хүлээн авсан гомдол, мэдээлэл зөрчил нь Үндэсний Хғдғлмғрийн Харилцааны тухай Хууль, тэд судалж болох юм. Тэд эрх мэдэлтэй байх prosecute зөрчлийн өгч хориг арга хэмжээ. Үндэсний Хөдөлмөрийн Харилцааны Зөвлөл нь албан турш Нэгдсэн Улс. Үйл явц нь ардчилсан. Хэрэв ихэнх ажилчид нь хүссэн хэлбэр нь холбоо, тэд явуулах болно. Хэрэв ажилчид санал unionize, ажил олгогч ирэх естой хүснэгт тохиролцох сайн санааны. Үндэсний Хөдөлмөрийн Харилцааны Зөвлөл хариуцна үйл явц байгаа эсэхийг шалгах хоер тал тохиролцох сайн санааны. Туз чадахгүй хүчний аль нэг талд орох нь гэрээ байгуулсан. Оронд нь, тэд хангах, гэсэн аль аль талд нь арга хэлэлцээр нь шударга оролдлого тохиролцоонд хүрч байна. Үйлдвэрчний эвлэлийн болох үйл ажиллагаа явуулах замаар сонгох төлөөлөгчид. Төлөөлөгчдийг болох нь эргээд сонгох, гүйцэтгэх удирдлага байна. Бусад тохиолдолд, ажилтан шууд сонгох, тэдний удирдлагууд. Холбооны удирдагчид нь итгэлийн үүргээ зохицуулахын тулд сангийн чин сэтгэлээсээ, шударгаар. Аль аль нь нийтлэг хууль болон Хөдөлмөрийн Менежментийн Тайлагнах, ил Тод болгох Үйлдэл 1959 шууд эвлэлийн удирдагчид байх ухаалгаар эвлэлийн сан.

Манлайлал болох нүүр үзэж, хорих хэрэв тэд embezzle эсвэл үзээрэй embezzle сан нь холбоо.

Эвлэл нь ихэвчлэн хэрэгтэй файл, тэдний дотоод дүрэм нарийн Бичгийн дарга, Хөдөлмөрийн байна. Хамгийн холбооны дотоод дүрэм бас онлайн байрлуулсан. Хөдөлмөрийн Менежментийн Тайлагнах, ил Тод болгох Үйлдэл 1959 гэж холбооны бүх гишүүд санал өгөх эрх. Тэд хуралд оролцож болно, ярьж байна Тэд эрхтэй санал өгөх эсэх дээр нэмэгдүүлэх холбооны төлбөр.

Үйлдвэрчний эвлэлийн авч болно хамтын ажиллагаа. Тэд ажил хаях болно Тэд хамтдаа хэлэлцээр хийх асуудлыг оруулж цалин, сануулга өмнө layoffs, зүгээр л шалтгаан цуцлах журам маргаан шийдвэрлэх.

Гэсэн хэдий ч, үйлдвэрчний эвлэлийн чадахгүй эрэлт дээр суугаад корпорацийн туз-ийн, эсвэл эрэлт хуваалцах засаглал корпораци. Маш их хөдөлмөр хуулийн ирдэг холбооны засгийн газар. Гэсэн хэдий ч, улс чөлөөтэй хийж өөрийн хөдөлмөрөө бас.

Үнэн хэрэгтээ, ихэнх улс орнууд наад зах нь зарим нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, газар.

Эдгээр хуулиуд нь ихэвчлэн хангах үед-хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогч зөвшөөрөх буудах ажилчид ямар ч шалтгаан. Ер нь улс орнууд бий болгох чөлөөт өөрсдийн хууль, урт нь тэд байхгүй бол зөрчил нь холбооны хууль. Хэрэв талууд litigate хөдөлмөрийн асуудал юу мэдэх хууль тогтоомж нь ойлгогдохоор байж болох маргаантай байна. Хөдөлмөрийн хуульчид мэдэж хэрэглэх эсэхийг холбооны тухай хууль, төрийн хууль, эсвэл аль аль нь. Тэд естой бас уншиж өнгөрсөн жишиг анхааралтай эсэхийг шалгаарай шийдвэр нь аль аль нь заавал болон холбогдох нь тэдний хэрэг. Хөдөлмөрийн өмгөөлөгч естой гэдгийг санаарай холбооны маргааныг ихэвчлэн өөрийн гэсэн журам. Ихэнх тохиолдолд, aggrieved холбооны гишүүд естой файл нь эрэлт хөөцөлдөж өмнө албан есны арга хэмжээ. Тэд байж болох юм хүлээж хэдэн сарын өмнө тэд авчирч чадна тэдний үздэг. Үүнээс гадна, олон эвлэлийн асуудлыг тохиролцсон, arbitrated. Хөдөлмөрийн өмгөөлөгч мэдэж байх естой эдгээр шаардлагыг мэдэж, тэдний хязгаар. Мэдэх, дараах журам нь маш чухал туслах үйлчлүүлэгч жолоодож холбооны үйл явц, шаардлага амжилттай. Хэдийгээр маш их хғдғлмғрийн тухай хуулийн явдал хэлэлцээр, арбитрын, холбооны гэрээ хүчин төгөлдөр шүүхэд. Учир нь шүүх эрх мэдэл, шийдвэрийг хэрэгжүүлэх, ажил хаялт доош гэрээ, хөдөлмөрийн өмгөөлөгч хааяа litigate асуудлыг нь албан есны, шүүхийн тогтоох. Хөдөлмөрийн өмгөөлөгч бэлэн байх естой хуулийн төсөл болон файл нэхэмжлэлийн, түүнчлэн ашиглах дүрэм журам нь иргэний хэрэг шүүхэд хянан явуулах нээлт, маргаж, тэдний хэргийг шүүхэд. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж өөрчлөгдсөн ихээхэн цаг хугацаанд Ану-д. Эрт төрийн албан хаагчид байсан болгоомжилж эвлэл. Ер нь, эхлээд АНУ-ын холбооны онд байгуулагдсан 1834 нь найдвар хэлэлцээр нь 10 цагийн workday. Хэдийгээр Ану-д одоо хөдөлмөрийн тухай хууль, үйлдвэрчний эвлэл, тэд жижиг мөн хязгаарлагдмал харьцуулахад бусад аж үйлдвэржсэн орнууд. Гол хууль тогтоомж нь 20-р зууны туршид нь эрс өөрчлөгдсөн харилцаа, харилцан хооронд, ажилтан болон ажил олгогч. Учир нь хууль байгаа газар маш чухал ач холбогдолтой, аль аль нь корпораци, үйлдвэрчний найдаж лобби сурталчлах өөрчлөлтийг хууль. Хөдөлмөрийн өмгөөлөгч олж болох өөрсдөө ажиллаж туслахын тулд хууль тогтоогчид ойлгож, тэдний албан тушаал тэд төслийг авч үзэх өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн тухай хууль нь улсын болон үндэсний түвшинд байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь зөвхөн нэг хэсэг нь хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн хууль байдаг хууль зохицуулдаг бүх ажил эрхлэлтийн харилцаа нь Ану-д. Эдгээр хууль хориглох ялгаварлан гадуурхах үндсэн дээр арьсны өнгө, үндэсний гарал үүсэл, хүйс, нас, тахир дутуу. Тэд бий болгох, аюулгүй байдлын стандартыг ажилчид.

Тэд байгуулах хөтөлбөр нөхөн ажилчид байгаа гомдоосон бол ажиллаж байгаа.

Хөдөлмөрийн хуульчид мэдэж байх естой, хамтран ажиллах, эдгээр хууль тогтоомж гадна хууль гэж тусгайлан зохицуулах эвлэл. Өмгөөлөгч хэн практик хөдөлмөрийн хуулийн ажлын бүх төрлийн хууль, эрх зүйн ажил. Тэд ажиллаж болох өмнөөс холбооны зорилгоор тохиролцох гэрээ нь ажил олгогч байна. Нөгөө талаас, тэд ажиллаж болох юм өмнөөс нь корпорацитай хэлэлцээр үйлдвэрчний эвлэлтэй. Хөдөлмөрийн хуульч байж болох юм ажилтан, эсвэл тэд ажиллаж болох хувийн туршлага, үйлчилгээг санал болгож эвлэлийн болон ажил олгогч гэрээгээр. Үүнээс гадна өмгөөлөгч ажиллаж байгаа нь хувийн хэвшилд, хөдөлмөрийн өмгөөлөгч бас ажлын төлөө Үндэсний Хөдөлмөрийн Харилцааны Зөвлөл. Үед NLRB алхмуудыг хяналт тавихаар unionization үйл явц, хуульчид хийж тэдний нэг хэсэг явуулах, Туз-ийн ажиллах. Үед Туз-ийн prosecutes зөрчсөн, хөдөлмөрийн тухай хууль, хуульчдын гүйцэтгэх эдгээр үүрэг.

Тэд ч бас үйлчлэх нь adjudicative чадавхийг тодорхойлохын тулд эсэх, зөрчил гарсан, асуудлыг зохих хориг арга хэмжээ.

Хғдғлмғрийн тухай хуулийн том бизнес юм. Болгодог том бизнес өмгөөлөгч ажиллаж байгаа төлөөлөх аль аль нь корпорациуд, тэдний ажилчид.

Хөдөлмөрийн өмгөөлөгч гүйцэтгэх чухал ажил нөлөөлөл олон хүмүүс байна.

Энэ нь мэдэх нь чухал хуулиудыг сайн туслах үйлчлүүлэгч ойлгож, тэдний эрх, үүрэг болон болзошгүй үр дүнг ямар нэгэн санал болгож буй үйл ажиллагааны явцад. Хөдөлмөрийн өмгөөлөгч нь туслах, тэдний үйлчлүүлэгч жинтэй давуу болон сул тал, стратегийн наймаа тэдний эрх ашгийг. Хөдөлмөрийн өмгөөлөгч нь ихэвчлэн төлбөртэй сайн гүйцэтгэж байгаа энэ хүнд хэцүү ажил. Хөдөлмөрийн өмгөөлөгч гүйцэтгэх чухал ажил бий болгох нь харилцан нийцтэй ажиллах орчин. Тэд туслах ажилтан бий болгох, хүлээн авах, таатай ажлын байрны нөхцөл.

Тэд бас туслах ажил олгогч явуулах, тэдний эрх ашгийг.

Тэд эсэх төлөөлж ажил олгогч, ажилчид, олон хөдөлмөрийн өмгөөлөгч олж сэтгэл ханамж нь туслах нь тэдний үйлчлүүлэгч нь эдгээр чухал үүрэг. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж арга хэлбэр гэж Америкчуудын бизнес хийх. Хөдөлмөрийн өмгөөлөгч хэлбэр, сорилт, хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэдний ажлын нөлөөлөл бараг бүх Америкчууд шууд буюу шууд бусаар. Хуульчид хэн практик хөдөлмөрийн тухай хууль эдлэх бэрхшээл, шагнал энэ нь өндөр хувийн мэдээллийг vзэх, high-stakes газар хууль. Өмнө нь миний ажил, би шийдэх тохиолдол хэд хэдэн өөр өөр газар. Би байсан зарим эрүүгийн хууль, түрээслүүлэгч-түрээслэгч тохиолдолд, probate, хувийн гэмтэл болон бусад ерөнхий иргэний шүүхийн хэрэг.