МАРГААНЫГ



ХӨДӨЛМӨРИЙН МАРГААН

Төрлийн хөдөлмөрийн маргаан гэхэд маргалдаж талууд:

хувь хүний хөдөлмөрийн маргаан — үедээ нөлөөлөх эрх ашгийг хувь хүний ажилтан;

хамтын хөдөлмөрийн маргаан — оролцсон нийт ажиллах хүчний (жишээ нь: алдаа гаргасан ажил олгогч нь хамтын гэрээ) эсвэл хэсэг (тусдаа бүтцийн ).

Төрөл хөдөлмөрийн харилцаа нь тэд босч (үүсдэг хөдөлмөрийн тухай хууль):

хөдөлмөрийн маргаан үүссэн гэмт хэрэг, ажил эрхлэлтийн харилцаа (жишээ нь, харин төрийн бус төлбөр, цалин хөлс, хууль бусаар халах, саатал гаргах, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл, гэх мэт. );

хөдөлмөрийн маргаан үүссэн гэмт хэрэг шууд харилцаа холбоотой ажиллах, гэх мэт. :

үүссэн зөрчсөн харилцааны харин зохион байгуулалт, удирдлага, хөдөлмөрийн байна. Жишээ нь, ажил олгогч шаарддаг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн стандарт, биш тулгуурласан технологийн үйл явц, эсвэл шаардлагатай гэж үйлдвэрлэлийн бүх ажилтан ажил хийдэг нь хурдтай үлэмж хэвийн хурд үүрэг гүйцэтгэх, эсвэл биш юм хувилбар ажилтан ажлаасаа хүртэл тэр биш биелүүлэх үйлдвэрлэлийн даалгавар, Т. х. , мөн ажилчид нь шүүхэд хүлээн зөвшөөрч, эдгээр шаардлага нь хууль бус байна;

үүссэн зөрчил, ажил эрхлэлтийн харилцаа нь ажил олгогч байна. Жишээ нь, шүүхийн байж болно давж заалдсан хууль бус зогсоох ажил;

үүссэн зөрчсөн нийгмийн түншлэлийн харилцаа. Жишээ нь, ажил олгогч биш гүйцэтгэх нь хамтын гэрээ болон ажилчдын шүүхэд шаарддаг гүйцэтгэл, түүний заалт. Ихэвчлэн, эдгээр зөрчил хүргэж хамтын хөдөлмөрийн маргаан, харин тэдний ашиг сонирхлыг хамгаалж чадна, ажилтан бүр тус тусдаа;

үүссэн зөрчсөн харилцааны нэг хэсэг дээр ажилчид (эсвэл тэдний төлөөллийн байгууллага) удирдлага, зохион байгуулалт. Жишээ нь, ажил олгогч батлав орон нутгийн дүрэм журам зөвшөөрөлгүйгээр анхан шатны үйлдвэрчний Эвлэлийн байгууллага;

үүссэн зөрчсөн харилцааны мэргэжлийн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, дэвшилтэт сургалтын ажил олгогч. Жишээ нь, ажил олгогч шаарддаг ажилтны төлөх, түүний хураамж болон тогтоосон сорилтын хугацаа, дээр амжилттай суралцах;

үүссэн зөрчсөн харилцааны тухай материал хариуцлага хөдөлмөрийн гэрээ. Жишээ нь, ажил олгогч нь зөрчиж хөдөлмөрийн тухай хууль хураамж ажилтан бүрэн хохирол илүүдэл түүний дундаж цалин, түүний тогтоол;

үүссэн зөрчсөн харилцаа хяналт шалгалт, хяналт. Тиймээс, ажил олгогч, ажилтны болно давж заалдах, хууль бус програм арга хэмжээг захиргааны хариуцлага зөрчсөн хэм хэмжээнүүд нь хөдөлмөр хамгаалал, талууд болох давж заалдах эсрэг үйлдэл дээр мөрдөн осол, хэрэв тэд байхгүй бол санал нийлж, түүний агуулга, дүгнэлт;

үүссэн зөрчсөн харилцааны тухай тогтоол хөдөлмөрийн маргаан. Жишээ нь, нэг тал нь хэн хүлээн зөвшөөрөхгүй шийдвэр Комисс, хөдөлмөрийн маргаан, давж заалдах, энэ шүүх, ажил олгогч нь шүүх хүлээн зөвшөөрч, хууль бус ажил хаялт;

үүссэн зөрчсөн харилцаа дээр заавал нийгмийн даатгал. Жишээ нь, ажил олгогч нь татгалзсан төлөх ажилтны хоер өдрийн өвчтэй сэтгэгдэл, хэдийгээр хуулиар эхний гурван хоногийн цалинтай ажил олгогч, ажилтан нь аргагүй эргэж, ССС.